 |  |
Летняя занятость молодежи
Вед.: У микрофона Ирина Елизарова. Рядом со мной в студии находятся ведущий специалист, эксперт отдела содействия трудоустройству и развитию форм занятости населения областной службы занятости Маргарита Геннадьевна Тутолмина и начальник отдела содействия трудоустройству занятости молодежи Мурманского учреждения "Комплексный центр социального обслуживания молодежи" Марина Николаевна Борунова. Говорить мы будем о летней занятости молодежи. Маргарита Геннадьевна, сколько этим летом ребят пожелало работать?
М.Тутолмина: Сейчас у нас пик лета, будем считать так, и мы планируем трудоустроить, как и в прошлом году, не менее 5,5 тысячи человек. На сей день трудоустроено 2,5 тысячи подростков. Мы планируем в этом месяце – июле – трудоустроить где-то 3 тысячи 500 человек.
Вед.: Почему июль активен?
М.Тутолмина: Потому что первая смена проработала ребят, многие поехали в отпуск, приступили другие, впереди еще целый месяц отдыха и поэтому планируют поработать, заработать какие-то деньги и потом с новыми успехами приступить к школьным занятиям.
Вед.: А август?
М.Тутолмина: А август – предшкольный. Конец августа, конечно, когда ребята возвращаются с отпусков, то начинаются всевозможные встречи и многие уже работать не очень хотят.
Вед.: А бывает, что ребятам так понравится работать, что они потом совмещают и работу, и школьные занятия?
М.Тутолмина: Здесь смотреть надо на закон. Человек может работать и учиться, совмещать в свободное от учебы время. Как правило, наши дети-подростки работают в зимние каникулы, в весенние каникулы могут продолжать свою деятельность, поэтому это не возбраняется.
Вед.: А в этом году будет больше трудоустроенных, чем в прошлом году?
М.Тутолмина: Нельзя говорить больше – меньше, надо количеством брать. Самое главное – те ребята, которые хотели бы трудоустроиться, и мы упор делаем на трудную жизненную ситуацию, то есть это дети, которые стоят на учете в комиссиях по несовершеннолетним, это дети безработных, это дети в семьях малообеспеченных. То есть для нас акцент мы делаем на эти категории, а уже затем мы представляем первоочередную работу вот этой категории, а всем остальным потом.
Вед.: А есть такие ребята?
М.Тутолмина: Конечно же, есть. Как и в прошлом году, очень много ребят трудоустроено именно из семей безработных, больше стало детей-сирот, где ребята из семей малообеспеченных, неполных и многодетных – большее количество стало. Примерно 2 тысячи 500 трудоустроенных, то 1 тысяча 222 несовершеннолетних на сей день как раз этой категории.
Вед.: Какой-то случай можете рассказать, когда ребенок пришел к вам с такой ситуацией, а вы ему помогли – нашли работу, не называя фамилию.
М.Тутолмина: Ребенок стоял на учете в детской комнате милиции. Была такая ситуация у ребенка, и трудоустроили этого человека, тогда была молодежная биржа, а в настоящее время называется "Комплексным центром". Это было несколько лет назад, не сейчас. Этот человек теперь сам работает в милиции, поэтому ситуация эта давняя, но тем не менее факт такой есть. А я знаю такие факты, что это лучший способ занятости детей, потому что отдых это отдых, но чтобы не росла преступность, необходимо ребенка направить в нужное русло. То есть трудоустройство – один из способов, чтобы у нас не было преступности.
Вед.: Но вот есть два мнения – одно за трудоустройство – да, ребенка надо учить с малолетства зарабатывать деньги, а другое – то, что ребенка не надо лишать детства.
М.Тутолмина: Но понятие "детство" – такое широкое понятие. Вспоминая детство, у нас были хорошие трудовые бригады, выездные лагеря, и дети, не думаю, что они были лишены детства. Наоборот, дети Севера, вот я жила в Полярном, и мы уезжали работать в Краснодарский край и занимались сбором фруктов, овощей, а потом ехали в города и посещали лучшие театры. Я считаю, что мы получили очень многое, и вот это, как говорится, забытое прошлое необходимо возродить, хотя у нас в городе Мурманске такое практикуется.
Вед.: А вот сейчас мы об этом и узнаем. Марина Николаевна, как у вас обстоят дела с трудоустройством молодых людей?
М.Борунова: Мы начали трудоустройство в этом году с апреля месяца.
Вед.: Почему так рано?
М.Борунова: Потому что есть потребность у работодателей брать несовершеннолетних детей на работу и есть ребята, например, которые не учатся, либо работают со второй половины дня. Мы начали с апреля. Ну, апрель-май у нас было понемножку – там было 12-16 человек, а уже за июнь мы трудоустроили 229 человек. В июле планируем больше, последние подсчеты, конечно, будут в конце месяца, будут подведены итоги.
Вед.: Но пока примерно?
М.Борунова: На данный момент могу сказать где-то в районе 260 человек за июль. Август, как всегда, немножко "мертвый" месяц, потому что многие детки июнь-июль отработали, уезжают в отпуск, чтобы хотя бы месяц перед школой отдохнуть. Есть детки, которые возвращаются и начинают, но, я думаю, в августе мы должны 200 человек трудоустроить – мы, конечно, очень постараемся. Но, как и в том году, у нас стоит цифра 600-700 человек, но по данным, которые я смотрела за прошлый год и за этот год за июнь, мы уже трудоустраиваем больше несовершеннолетних детей, чем в том году.
Вед.: У вас желающих больше, чем вакансий или наоборот? Есть свободные вакансии?
М.Борунова: Если по несовершеннолетним конкретно. Так как сейчас отпускной период – каникулы, то требуется достаточно много ребят и, соответственно, есть и спрос, и предложения. То есть, в принципе, мы уравновешиваем, как-то стараемся, чтобы ребятки находили себе работу, и работодатели не нуждались.
Вед.: А где работают ваши ребята?
М.Борунова: У нас во всех трех округах города Мурманска детки работают. Значит это, например, Ленинский район – это "Дорсервис", "Севжилсервис" – уборка территорий, благоустройство. Октябрьский округ – это "Жилцентр" "Спецдорстрой", "Управляющая компания № 1" – это тоже озеленение, уборка территорий. Первомайский округ – "Жилэксплуатация". Все, что касается уборки территорий, озеленения и наведения порядка.
Вед.: Скажите, Вы замечали, что отношение у ребят после того, как они сами будут убирать улицы, изменяется? Отношение к городу, к чистоте?
М.Борунова: Я думаю, что да, это видно, потому что месяц, вставая к 7-8 утра на работу, поубиравшись, они уже не будут так мусорить и относятся более ответственно, и очень обижаются, например, когда взрослые мусорят, когда они это видят и сами говорят, что нет культуры у взрослых какой-то определенной, чтобы соблюдать чистоту. Им, конечно, очень обидно становится, когда они убираются, наводят порядок, а утром они приходят и опять то же самое.
Вед.: У вас заключены договоры только с этими компаниями на благоустройство территорий или что-то еще есть?
М.Борунова: Есть еще агентство подписки "Рио-Мурманск", у нас там работает 5 человек – это курьеры. Но в этом году мы первый год с ними сотрудничаем, до этого по летней кампании мы не работали с этой организацией.
Вед.: Может быть что-то еще в планах есть?
М.Борунова: Вы знаете, пока загадывать не будем, потому что очень сложно, работодатели у нас такие сложные люди.
Вед.: Придирчивые?
М.Борунова: Да, с ними надо аккуратно. Поэтому загадывать не будем ничего, посмотрим, как все получится. Планы есть. Хотелось бы и больше детей трудоустраивать, и как-то расширяться, и чтобы были другие вакансии, но не все готовы идти работать на уборку территорий.
Вед.: А какие детки к вам приходят?
М.Борунова: Детки приходят разные возраст от 14 до 18 лет. Одни готовы работать на уборке территорий, другие – совсем не хотят. Вот был недавно звонок от мамы: ребенок сейчас находится в спортивном лагере, он очень хочет работать. Мама говорит, что все ему дает и деньги каждый день, а он все равно говорит, что хочет работать, хочет попробовать как это – пойти поработать.
Вед.: А мама, я так поняла, против?
М.Борунова: Не то, чтобы против, она не видит в этом смысла, в принципе. Я говорю, что у нас только уборка территорий, а она – если он хочет, то тогда пусть идет.
Вед.: А на самом деле есть ли в этом смысл?
М.Борунова: Есть смысл. Должна быть золотая середина, то есть не надо углубляться, начинать совсем детей гнать на работу, без конца зарабатывать деньги, либо нет – сиди дома, никуда не ходи, а то у нас некоторые… Почему-то бабушки говорят, что там шприцы валяются, наколятся или еще что-нибудь, заболеет. Если соблюдать технику безопасности, то почему ребенок должен наколоться, заболеть или еще что-то.
Вед.: В конце концов, у нас работают и дворники.
М.Борунова: Да, тем более детки работают только под присмотром мастеров. Они изначально проходят инструктаж, технику безопасности, то есть просто так их никто не выгоняет и не говорит – вот иди, работай, поэтому должна быть какая-то золотая середина. Хочет ребенок, я думаю, что есть смысл поддержать его инициативу, ну, пусть месяц поработает, попробует как это. Может быть, он останется на второй, на третий месяц, может, после того, как он получит эти денежки в руки и что-нибудь купит. Для него это будет огромное счастье, что вот это он сам заработал, не просил у мамы, ни выпрашивал у папы эти денежки на мобильный, на джинсы, на кроссовки, а сам заработал, сам пошел, купил, может быть, маме с папой какой-то подарок. И скажет – вот я такой молодец.
Вед.: Да, и отношение к этой вещи будет совсем другое, потому что своими силами заработано.
М.Борунова: Конечно, совсем другое.
М.Тутолмина: Особенно отметить хочется, что в городских центрах начали готовиться, как сказала Марина Николаевна, заблаговременно. В частности, я смотрю по городу Кандалакше, в июне поработало очень большое количество детей. Вот на сей день отработали 511 человек по одной Кандалакше. Молодцы – они заранее подготовились и, как говорится, удар сделали на июнь. Почему? Ребята только что окончили школу, полны энергии, планов, и так раз – предлагается им вакансия. Это очень хорошо. Для того чтобы радость была несорванной, ребенок должен заранее знать, чем он будет заниматься, поэтому очень хорошо, когда провели ярмарки будущих рабочих мест, где с работодателями встречались обязательно и проговаривали, какая у них будет оплата, какой режим работы, чем они будут заниматься. Каждая служба имеет перечень необходимых документов, то есть должна быть обязательно трудовая книжка у ребенка, медкомиссия пройдена, какие условия работы, проводится инструктаж, как правило, есть на предприятиях мастер – ответственный человек за работу детей. То есть работа очень кропотливая и для того, чтобы лето состоялось, задействованы очень многие структуры и мы работаем со всеми заинтересованными сторонами. Поэтому, в целом, кампании самый разгар, самая работа, активнейшая работа и со стороны детей, и со стороны работодателей. То есть служба занятости – это посредник между клиентом и работодателем, и найти золотую середину, совершенно верно было сказано, это самое главное, чтобы были довольны работодатели, а самое главное, чтобы были довольны наши дети.
Вед.: Маргарита Геннадьевна, в Мурманске работа с работодателями более-менее благополучная: работодатели заинтересованы, есть предложения с их стороны, а по области какова ситуация?
М.Тутолмина: Мне сложно говорить, потому что работодателей естественно в Мурманске больше. Если говорить по области в целом, то помогает местный бюджет, местные муниципалитеты. Особенно заметно по ЗАТО, хорошее подспорье со стороны местной администрации, в частности, в Полярном трудоустроено большое количество детей благодаря как раз заинтересованности местных органов. А если говорить о других районах, в частности, о Терском районе, то здесь упор нужно делать как раз не на местный бюджет, а на работодателей – искать необходимо службе занятости новых потенциальных работодателей. Это очень большая работа – заинтересовать, показать примеры как это было хорошо в прошлом году, как ребята работали и, естественно, каждый год мы должны на планку подниматься выше.
Вед.: Как можно заинтересовать работодателя, ведь это очень сложно?
М.Тутолмина: Один из вариантов – беседа. Вы бы хотели, чтобы ваш ребенок был в безопасности в вечернее время, чтобы приходил домой, и в порядке было все, потому что сейчас дети будут заняты, не будет такой преступности. А во-вторых – просто возьмите человека, посмотрите в работе, если он проявит себя, то…
Вед.: Выучите его и возьмите к себе на работу.
М.Тутолмина: Совершенно верно, это жизнь. Эти работники, потом же они вернутся к этому работодателю, это наша смена и никуда от этого не уйдешь.
Вед.: А как обстоят дела в Кольском районе?
М.Тутолмина: Кольский район – это особый район, это сельский район. Там очень важно сохранить именно сельское хозяйство, чтобы наши дети и поработали, и отдохнули, и одновременно. Особенно радует работа ребят в "Полярной звезде".
Сюжет:
Корр.: К сожалению, из-за небольших зарплат в аграрном секторе сейчас кадровый голод, ситуация усложняется и сезоном отпусков, поэтому молодых людей, которые готовы работать, встретили здесь с радостью. Например, на птицеферме совхоза "Полярная звезда", которая находится в поселке Междуречье, трудится Кристина, Маша и Женя. Девочки сами из Междуречья, говорят, что работать, в принципе, весело, общаешься со своими сверстниками, то есть работаешь, разговариваешь, перерывы есть. Работа на предприятиях аграрного сектора сложна и в тоже время, по сравнению с городской, мало оплачиваемая. Наши герои собираются выучиться и покинуть родной поселок, но пока девочки работают на птичнике под началом Натальи Деликатной.
Н.Деликатная: Девочки нас очень выручают, потому что очень чувствуется нехватка людей и, конечно, очень хорошо, что они у нас работают. Много ребят работает – бывает по 7-8 человек, сколько требуется – столько мы и берем. Есть такие детки, которые уже по 2, по 3 года к нам ходят, работают. Есть такие, которые будут все лето работать буквально до 31 августа, такие которые работают, а завтра идут в школу. Заинтересовываем – мы делаем все в своих возможностях, заинтересовываем, чтобы работали, выручали. Благодарим их за это!
Корр.: Не было такого, чтобы ребята пытались совмещать осенью учебу и работу?
Н.Деликатная: Есть у нас такие девочки, которые учатся в колледже, а в субботу и в воскресенье приходят сюда, по совмещению подрабатывают, и мальчишки такие есть – грузчиками работают, разнорабочими.
Корр.: Их обучать сложнее, чем взрослых или они легче схватывают?
Н.Деликатная: Да, хорошо, они сразу понимают, что от них требуют, что им надо сделать и как надо сделать.
Корр.: Вы их берете с трудовой книжкой?
Н.Деликатная: Да, у них идет трудовая книжка, у них есть ИНН, это все легально, с этого момента идет стаж, как начинают подрабатывать. Им также, тем деткам, которые совмещают с учебой, платят даже отпускные за отработанные календарные дни, когда они уходят, например, в отпуск.
Корр.: А вот кто-нибудь из ребят задумывается о том, чтобы через несколько лет вернуться на предприятие в качестве полноценного работника?
Н.Деликатная: Я думаю, нет, потому что все в основном рвутся в город, не притягивает их сельское хозяйство настолько, чтобы остаться здесь работать. В основном, у нас все специалисты уже со стажем, все на пенсии, молодых сельхозспециалистов нет. Не хотят идти работать, потому что сельское хозяйство такой труд, сюда надо очень много вкладывать.
Корр.: В Кольском районе ребята работают не только в совхозе "Полярная звезда", но и на сельхозпредприятии "Тулома". Есть молодежные трудовые бригады и в самой Коле, и в поселках. Рассказывает специалист Кольского центра занятости населения Станислав Юнг.
С.Юнг: Нами было трудоустроено 178 человек на данный момент. Сейчас в июле еще дополнительно было 10 человек трудоустроено – работа по благоустройству населенных пунктов, "Полярная звезда", растениеводство на полях. То есть собирают камни мелкие для посевки кормов, чтобы техника не ломалась на данном этапе, заготовкой кормов, потом ребята у нас работают в больнице тоже подсобными рабочими, уборка территорий, санитарками девочки трудятся. Желающих очень много, отбоя нет. Единственная проблема – это работодатели, наверное, все-таки как нам хотелось бы, не создают достаточное количество рабочих мест для трудоустройства.
Корр.: Казалось бы, аграрный район, аграрные предприятия, рабочая сила – бери и пользуйся.
С.Юнг: Это то да, но опять же тут нужно учесть тот факт, что и взрослый контингент, когда уходит в отпуск, то на этот период набирают детей, то есть работать хочется всем.
Корр.: А как Вы думаете, как можно заинтересовать работодателя, чтобы он брал детей на работу?
С.Юнг: Ну, это сложный вопрос, если бы я знал ответ – как заинтересовать, я бы тогда это сделал.
Корр.: Сложно вести переговоры с работодателями?
С.Юнг: Нет, у нас сейчас создан такой свой контингент работодателей, гильдия своего рода, куда мы сможем обратиться и, в общем-то, переговоры не зайдут в тупик, а пройдут легко, никаких проблем не будет. С новыми работодателями – да, мы пытаемся как-то выходить на них, отсылаем письма с просьбой – не могли бы вы предоставить нам информацию, то есть, будете ли вы или собираетесь трудоустроить ребят на лето. Разные ответы приходят – мы бы хотели бы. Опять же многие предприятия берут своих детей на работу, у всех дети есть, и все хотят работать. Благо сейчас в администрацию Кольского района влилась хорошая сумма денег для трудоустройства и создания трудовых бригад при школах, где было трудоустроено 103 человека, то есть все ребята желающие, которые обучались, не уехали в отпуск или не пошли в лагеря летние, то есть они там проработали и довольны остались.
Корр.: А трудовые бригады они благоустройством занимаются?
С.Юнг: Они занимаются не только благоустройством, то есть занимаются благоустройством пришкольного участка, если есть территория, если ЖЭУ этим участком не занимается, то также ребята убирают мусор и там, также они могут вести ремонт школы частичный, опять же где-то помыть окна, содрать краску с парт, жвачки отлепить целую гору. Я знаю, что у них там происходит плотное общение, весело. Поездил по школам, поинтересовался – все-таки всем нравится.
Корр.: Вы – психолог по образованию. Скажите, как Вы думаете, какая мотивация лежит в основе у ребят, которые собираются трудиться летом?
С.Юнг: Подзаработать на летний период, чтобы в отпуск уехать, и быть чуть-чуть независимыми от родителей. Потому что, по большому счету, я сейчас смотрю на нашу местную молодежь – порой надоедает клянчить у родителей деньги на то или иное: либо пойти на дискотеку, либо съездить куда-то в кино с друзьями. То есть они заинтересованы именно в этом – в каких-то своих материальных благах. Пытаются уже быть независимыми и отчасти привыкают к этому.
Корр.: А вот ребята из Колы могут устроиться на работу только в Коле или, допустим, в Туломе, в Междуречье? Вы им какие-то услуги транспортные оказываете?
С.Юнг: Варианты – предоставляем транспортные услуги. Мы можем оказывать, но опять же это сложности заключения договоров с предприятиями, которые предоставляют транспортные средства
Корр.: Но есть такие договоры?
С.Юнг: Нет, нами еще пока не заключалось. Единственное, что есть те предприятия, допустим, из города Кола и Зверосовхоза, которые могут возить. У них служебные автобусы, то есть приходит служебный автобус, забирает всю группу. Единственное, что проблема с доставкой обратно. Поскольку ребята работают, кто по 4, кто по 5, а кто по 7 часов, то есть обратно они добираются своим транспортом. В принципе, желающие такие были, проблем с этим тоже обычно не возникает. Тут зависит от желания опять же.
Корр.: А вот Вы с ребятами общаетесь, те, которые работают на наших агропредприятиях, высказывают желание вернуться сюда уже взрослыми людьми, с образованием и работать полноценно?
С.Юнг: Честно говоря, нет. Они хотели бы здесь встать, своего рода, на ноги, заработать какой-то стаж, чтобы это дало толчок для будущей жизни. Я думаю, в данное время мегаполисы молодежь как-то затягивают и утягивают с места рождения, из сельских местностей.
Вед.: Маргарита Геннадьевна, в областной службе занятости тоже видят динамику, что уходит молодежь из сельских мест.
М.Тутолмина: Это проблема не только в Мурманской области, это проблема всей средней полосы. Если многие поедут в отпуск сейчас, то увидят, что ранее поля были засеяны, стояли кругом хорошие фирмы. В Псковской области я была в отпуске и вот этого не увидела. Конечно, это очень обидно, потому что без сельского хозяйства страна не может быть сильной, но это мое рассуждение. С другой стороны – если наше молодое поколение сейчас будет уходить, уезжать, то в будущем не вернется на эти места. Если мы ребят не будем воспитывать сейчас и учить на родном месте, в родном краю, поэтому, естественно, надо закладывать сейчас любовь и уважение к труду сельских тружеников. Этому способствуют наши учебные заведения, но их так мало, возьмем во внимание – это Ловозерский район, Терский район и Кольский район, а больше, по сути, у нас и нет, кто бы занимался сельским хозяйством из детей.
Вед.: Но, может быть то, что сейчас ребята работают на агропредприятих со временем что-то изменится в их сознании, может быть, в самом деле они вернутся на эти предприятия уже взрослыми специалистами.
М.Тутолмина: Но об этом надо подумать не ребятам, а, прежде всего, всем взрослым, потому что если мы хотим возродить, то надо привлекать.
Вед.: Создавать условия, которые привлекательными будут.
М.Тутолмина: Потому что Мурманскому краю сейчас нужны и хорошие птичники и фермеры нужны. Обязательно, чтобы поля были засеяны, и силосная продукция какая-то была для корма, и то, что раньше было, звероводство, когда-то выращивали песца – это не забытое прошлое, это надо срочно восстанавливать, и могли бы здесь работать и ребята.
Вед.: Вакантные места дают аграрные предприятия только из Кольского района или из других районов тоже есть вакансии?
М.Тутолмина: Вот как раз Кольскому району предложили в службе занятости работать в "Евроросе" – это хороший вариант. То есть первый договор они заключили с ребятами, и ребята будут работать, в основном, может быть, по сортировке товара. Такие работы не очень трудные, но, тем не менее, договоры заключены. И главная задача службы занятости – поиск нового работодателя.
Вед.: Режим работы каков у наших молодых людей?
М.Тутолмина: Режим работы без нарушения трудового кодекса, естественно, должен быть 4 часа. 4 часа работают у нас детки 14-летние и те, кто постарше, работают 6 часов.
Вед.: Марина Николаевна, отслеживаете, чтобы работодатель обязательно это соблюдал?
М.Борунова: Конечно, все отслеживается. Изначально перед заключением договора все это обговаривается с работодателем, что 14-15 лет – 24 часа работают в неделю, 15-16 лет – 35 часов в неделю работают.
Вед.: Сколько получают в среднем подростки?
М.Борунова: В среднем – это тоже такой интересный вопрос, все спрашивают. Вот мы, устраивая ребенка на работу, сразу говорим, зарплата от 2,5 тысячи и плюс материальная помощь в размере 1 тысяча 300 рублей за полный отработанный месяц. Дело в том, что некоторые предприятия устанавливают почасовую оплату, некоторые предприятия ставят оклад, некоторые предприятия ставят фиксированную заработную плату. Я не могу сказать точно, я не бухгалтерия этих организаций. То есть примерно от 2,5 тысячи, опять же кто-то работает 6 часов, кто-то работает 4 часа.
Вед.: Это тоже на зарплате сказывается?
М.Борунова: Имеет значение, какую дают ребенку норму убирать, как он работает – хорошо – значит, будет премия, не очень хорошо работает – премии не будет. Это правильно, потому что ребенка можно замотивировать на получение более высокой заработной платы. Вот у нас организация "Жилцентр" там изначально по приказу каждому ребенку где-то 30 процентов премия, то есть оклад, коэффициент, полярка и 30 процентов премия. Естественно, имеет значение кто 4 часа – поменьше зарабатывает, кто 6 часов – побольше.
Вед.: Маргарита Геннадьевна, из чего слагается зарплата ребенка?
М.Тутолмина: Служба занятости дает не заработную плату, а материальную поддержку. Материальная поддержка у нас от 1090 до 1250 рублей, а остальное ребенок зарабатывает на предприятии – доплата идет со стороны работодателя.
Вед.: Оформление трудовых отношений как происходит?
М.Борунова: Путем заключения трудового договора с заведением трудовой книжки.
Вед.: То есть ребенку идет стаж сразу?
М.Борунова: Конечно, и заведение трудовой книжки.
Вед.: Отлично!
М.Борунова: Естественно, в договоре, который заключается с работодателем, это все прописано, что работодатель обязан трудоустроить ребенка, оформить в соответствии с трудовым законодательством. По трудовому законодательству ребенок оформляется, особенно несовершеннолетний, чтобы его защитить, трудовым договором и трудовой книжкой.
Вед.: Для чего это потом может пригодиться?
М.Тутолмина: Самое главное – это первый этап жизненного, трудового пути, то есть человек, получая трудовую книжку в будущем, обращаясь на предприятие, с ним уже когда-то договор заключили первоначально – это трудовой стаж. То есть первые этапы трудового стажа, то есть ребенок учится вести себя в трудовом коллективе, уже знает свои права, знает свои обязанности – это очень хорошая школа.
Вед.: А бывает так, что ребятам приходится отказывать в трудоустройстве?
М.Борунова: Только если не хватает мест. В июне была такая ситуация – порядка 10-12 подросткам мы отказали, потому что не было мест, и они поздно подали документы. То есть мы начинаем прием документов в этом году с 10 апреля, кто-то принес документы 23-25 мая, то есть мы старались, но мест, к сожалению, не хватило. В июне, слава богу, у нас уже такой проблемы не было. Было подано много документов, но мы каким-то образом умудрились и всех трудоустроили. Некоторые предприятия нам добавили места, например, больница "Севрыба" нам добавила несколько мест, "Евронорд", организация, в которой детки тоже работают, добавила несколько мест.
Вед.: А что это?
М.Борунова: Магазины "Евророс" – общество с ограниченной ответственностью "Евронорд" добавили нам несколько мест.
Вед.: А там они чем занимаются?
М.Борунова: Фасовка, комплектовщики – такие вот работы. Естественно, продавцами они не работают, грузчиками, потому что по норме не имеют права поднимать тяжести. Фасовка, комплектовка – вот такие вот вакансии.
Вед.: Что-то кроме отсутствия мест может являться основанием для отказа?
М.Тутолмина: Пожалуй, больше ничего не может…
М.Борунова: Медицинские показатели.
М.Тутолмина: Да, действительно, был такой случай – мальчик очень хотел работать в Доме престарелых, а там нужно было поднимать тяжести, и у него были противопоказания – ребенок плакал, что его не берут на это место. Он очень хотел работать именно с другими детьми, со своими товарищами именно на этом месте и пришлось ему создать отдельное место, оговорить, что может работать в Доме престарелых, но только с такими показаниями.
Вед.: А у родителей спрашиваете?
М.Борунова: Конечно, когда ребенок обращается к нам, и мы даем ему бланк заявления и список пакета документов, которые необходимо сдавать. В заявлении прописано, то есть данные ребенка и обязательно внизу идет строчка, где пишут родители, что они согласны, что ребенок будет работать, и они несут за это ответственность. То есть это заявление остается у нас, чтобы мы могли контролировать количество детей. А когда ребенок идет устраиваться на предприятие, там, в заявлении тоже обязательно прописано, что "прошу принять меня на работу", а внизу родители пишут "я согласен, чтобы мой ребенок работал", потому что разрешение родителей очень нужно, ведь детки несовершеннолетние.
Вед.: А бывает, что родители против?
М.Борунова: Была одна в этом году ситуация, когда девочке мама не разрешила. Я четвертое лето работаю и это первый раз в моей практике, когда родители отказались. Изначально, видимо, ребенок шел сам, не сказав маме, взял пакет документов, бланк заявления, и когда я стала отзваниваться, выяснилось, что мама оказалась против.
Вед.: В прошлые годы у нас формировались трудовые бригады – ребят отправляли на юг, в среднюю полосу России, чтобы на сельхозпредприятиях, в частности, работать. В этом году будет что-то подобное или нет?
М.Борунова: К сожалению, наш комплексный центр не занимается отправкой детей. У нас работы только на территории города Мурманска, поэтому даже не могу сказать.
Вед.: А по области?
М.Тутолмина: В этом году такая ситуация – у нас возрождаются студенческие отряды, но это больше у нас привилегия управления по делам молодежи.
Вед.: Это больше студенты и учащиеся?
М.Тутолмина: Да, это студенты младших курсов и так далее, а раньше биржа молодежная занималась как раз этим направлением, и был очень хороший вариант трудоустройства в летнее время именно в южных областях.
Вед.: А мы в начале передачи сказали, что хорошее сочетание…
М.Тутолмина: Хорошее сочетание – совершенно верно. И то, что многие пытаются, Мончегорск в частности, городская служба занятости очень заинтересована в том, чтобы создать такую биржу, которая будет заниматься этими направлениями, но нужны, конечно, очень большие затраты, силы, это должны быть хорошие организаторы.
Вед.: А подобные предложения от работодателей поступают?
М.Тутолмина: Я думаю, будут работодатели. Если заинтересоваться этой проблемой, то я думаю, на сбор овощей и фруктов всегда требовались дети. И я думаю, что северные дети не избалованы у нас и, как говорится, трудолюбивы, их с удовольствием бы взяли, но необходим посредник, который взял бы на работу именно в ту область, где дети могли бы работать. Но для северян это надо – дети любят фрукты и умеют их собирать, поэтому, пожалуйста, можно даже подать такое объявление – "принимайте северных детей на сбор овощей и фруктов, подвязку винограда" – дети всегда готовы на такую помощь.
Вед.: А как обстоит дело с трудоустройством студентов?
М.Тутолмина: Мы говорим сейчас о 14-18-летних, как правило, студентам уже больше 18 лет, это второй курс. Здесь проблема более сложная, то есть временно подработать можно, опять-таки обратившись в службу занятости, городские центры и попросить, какие есть вакансии на временную занятость. Либо вариант второй – в управлении по делам молодежи областной службы есть такие студотряды, где тоже набирается группа, насколько я знаю, ребята работают по благоустройству дорог в области. Это возрождение студотрядов, опять же забытое прошлое – все это было и работало, и ребята выезжали на благоустройство сельскохозяйственных ферм и работали по благоустройству территорий в других районах и поселках, а, может быть, даже и в Мурманской области, то есть это дело-то хорошее, надо возрождать, то есть мы всегда "за". Но нужно опять же искать работодателя.
Вед.: А что можно предложить по временным вакансиям? Что вы можете предложить детям?
М.Тутолмина: Временные вакансии, если посмотреть по базе данных, то много фирм заявляет, в частности, как "Чай сити" – это всевозможные промоуторы, какие-то рекламные деятели, что-то связанное с распространением печатных изданий – вот такие вакансии встречаются в службе занятости и, как правило, вакансии, требующие небольшой подготовки – это уборщики всевозможные, озеленители.
Вед.: Марина Николаевна, а ваш центр, что может предложить молодежи?
М.Борунова: В этом году мы в первый раз, раньше никогда этим не занимались, мы организовали стройотряд в количестве 20 человек в организацию "Спецдорстрой", которая занимается у нас укладкой асфальта, заменой асфальта и заменой бортового камня. На данный момент у нас трудоустроено 10 человек пока, потому что в первый месяц студенты сдавали сессию, во второй месяц некоторые уезжают. Ребята сейчас работают, в принципе, не жалуются. Вот сегодня утром, когда я шла к вам, встретила Сашу Комарова. Он у нас из лета в лето работал как несовершеннолетний по уборке территорий в "Дорсервисе". Но так как он уже стал взрослым – 18 лет, то он у нас пошел в "Спецдострой" работать по укладке асфальта, то есть к нам каждое лето приходит.
Вед.: И как он? Доволен?
М.Борунова: Когда я его встретила, спросила, где работает, оказалось на Папанина кладут асфальт. В принципе, нормально – работа есть работа. Там нужны физически крепкие парни, он у нас достаточно крепкий, поэтому – естественно, тяжело, не спорю. Любая работа физическая требует каких-то сил, поэтому, да, тяжело. Но, тем не менее, зарплата там неплохая, поэтому парни работают. Я считаю, что для студента 18-летнего заработать в районе 10-12 тысяч – это, в принципе, неплохая заработная плата.
Вед.: Два месяца и можно за семестр заплатить.
М.Борунова: Конечно, и не трогать родителей. Что по поводу просто вакансий – у нас сейчас порядка 150 вакансий в центре есть в отделе. Очень много всяких разных разнорабочих, уборщицы, курьеры, промоутеры, администраторы, продавцы – очень много всяких разных вакансий, поэтому…
Вед.: Промоутеры куда требуются?
М.Борунова: Промоутеры – порядка 5 организаций, куда требуются. По моему, "Сити-лайф", такая есть организация. Насколько я понимаю это стоять в магазине и предлагать какой-то продукт, то есть там возраст обязательно от 18 лет, там нужна обязательно медкнижка, чтобы было подтверждение. Вакансий очень много, пусть ребята приходят, постараемся всем помочь. Вчера буквально девочка приходила. Обычно ребята 2-3 вакансии берут – 27 вакансий взяла сразу. Я пока выписывала эти направления, думала – господи! Но видимо ребенок очень хочет.
Вед.: А что это были за вакансии?
М.Борунова: Администратор, курьер, уборщица, то есть, видимо, все шло в ход, семья неполная, мама одна воспитывает, поэтому старается каким-то образом маме помогать.
Вед.: Марина Николаевна, давайте еще напомним, что у вас есть вакансии для подростков?
М.Борунова: Да, у нас есть вакансии для несовершеннолетних на август, много мест, ребята, пожалуйста, обращайтесь. У нас есть такой специальный трудовой лагерь "Специалист", то есть это когда ребятки убираются, потом они кушают, потом до 17 часов они занимаются под руководством педагогов-организаторов. Очень интересная программа идет на этом лагере: ребята ходят в океанариум, в боулинг, на аттракционы, в кинотеатры, плюс какие-то занятия по профориентации. Вот буквально вчера мне принес педагог-организатор результаты детей по профориентации. Я их обработаю и предоставлю результаты, то что, в принципе, и надо, потому что это 14-15 лет – это 9 класс, когда надо определяться. У нас осталось, если я не ошибаюсь, 2 или 3 места, поэтому если кто хочет, пожалуйста, приходите. Лагерь у нас работает в организации "Жилцентр" – это Октябрьский округ. Родительская плата за этот лагерь составляет 350 рублей – это на питание ребенку. Лагерь начинается с 4 августа по 27, но детки начинают работать с 1 августа, то есть 1 и 2 – пятницу и субботу отрабатывают и уходят домой. В этой организации шестидневка. Ребята, которые работали июнь, у них зарплата составила в районе 4 тысяч и плюс материальная помощь, поэтому для 14-15 лет, я считаю, очень хорошая зарплата и очень интересные мероприятия. У нас несколько ребят идут с первой смены, были июнь, июль и теперь остаются на август, потому что нравится и зарплата, и тот круг общения, который сложился в этом лагере. Пожалуйста, приходите, всем поможем трудоустроиться, кого-то в бригаду, кого-то в лагерь. Можно обращаться по адресу г. Мурманск, ул. Марата, 21, каб. 9. Телефон: 25-03-81, спросить отдел трудоустройства, секретарь всегда соединит, либо мы возьмем трубочку. График работы: пн.- чт. – 10.00 до 16.30, обед 13.00-14.00, в пт. – 10.00-15.00, обед 13.00-14.00.
Вед.: А если кто-то в других населенных пунктах захочет устроиться, что ребятам делать?
М.Тутолмина: Такая же ситуация и в Коле, и в Мончегорске, и в других городах обращаться в службу занятости, обращаться обязательно в свои школы, потому что в каждой школе есть информация о том, куда можно пойти ребенку для трудоустройства. Мне бы хотелось сказать такую вещь – очень хорошо, что дети работают в наших экологических лагерях и плюс еще занимаются патриотическим воспитанием. Дело в том, что ребята, которые занимаются благоустройством воинских захоронений – вот об этом мы не говорили, а стоит сказать, что именно молодые, занимаясь этой работой, это не просто работа – это воспитание и тех традиции, которые когда-то нами были приняты предыдущим поколением. Ребята занимаются благоустройством не только захоронений, но и помогают престарелым – это очень хорошая помощь: приходят домой, помогают, может быть, убрать квартиру, принести продукты, то есть это тоже немаловажно. Дети, занимаясь такой работой, тоже приобщаются к тем хорошим чертам, которые свойственны нашему народу.
Вед.: Если молодой человек хочет работать, то обращаться в службу занятости населения в любом случае.
М.Тутолмина: Да, ему всегда помогут, не откажут и предложат все услуги, которые может оказать государственная служба занятости.
